En el contexto de las noticias de Chihuahua y el debate laboral nacional, resurgió una propuesta para recuperar el pago de aguinaldo equivalente a 30 días de salario. Sin embargo, esta iniciativa introduce un cambio significativo: el beneficio estaría condicionado directamente a los años de antigüedad que acumule cada trabajador en su centro de labores.

A diferencia de un aumento generalizado e inmediato, la reforma plantea otorgar este incremento de manera gradual conforme los empleados cumplan años de servicio dentro de la misma empresa. Esta estructura busca fortalecer dos objetivos simultáneamente: motivar que los trabajadores permanezcan en sus puestos y que se reduzca la rotación laboral, mientras se disminuye el impacto financiero inmediato para pequeños y medianos empresarios que enfrentan presiones económicas.

Especialistas en derecho laboral advirtieron que los trabajadores deberán revisar cuidadosamente sus expedientes y calcular exactamente sus años de antigüedad para determinar qué porcentaje de la prestación les correspondería en caso de aprobarse la reforma. El cálculo será fundamental para conocer cuánto recibiría cada empleado una vez que la medida entre en vigor, si es que obtiene los votos necesarios en el Congreso.