El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede otorgar una pensión por riesgo de trabajo a las personas aseguradas que, a raíz de un accidente o una enfermedad relacionados con su empleo, quedan con una disminución permanente de sus capacidades para laborar. Para ello, el Instituto debe determinar la incapacidad y emitir el dictamen médico en el formato ST-3. Haber tenido incapacidades temporales no es suficiente.

¿Quién puede solicitarla?

La puede tramitar la persona asegurada que sufrió el accidente o la enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo y que, como consecuencia, tiene una pérdida definitiva de facultades. El IMSS distingue dos casos:

• Incapacidad permanente parcial: las aptitudes para trabajar disminuyen de forma definitiva, pero la persona aún puede realizar ciertas actividades.
• Incapacidad permanente total: la pérdida de facultades impide desempeñar cualquier trabajo por el resto de la vida.

Además, la persona debe tener vigentes sus derechos cuando se determine la incapacidad y contar con el Dictamen de Incapacidad Permanente o de Defunción por Riesgo de Trabajo (ST-3), emitido por los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS.

¿Cuánto paga el IMSS?

La Ley del Seguro Social establece distintas prestaciones según el porcentaje de incapacidad que fije el dictamen:

• Incapacidad permanente total: pensión equivalente al 70% del salario con el que cotizaba la persona cuando ocurrió el riesgo.
• Parcial superior al 50%: pensión calculada conforme al porcentaje determinado y la tabla de valuación aplicable.
• Parcial de hasta 25%: indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que habría correspondido.
• Parcial mayor de 25% y hasta 50%: la indemnización global puede ser optativa para la persona trabajadora.

Cuando la incapacidad total proviene de una enfermedad de trabajo, el cálculo toma el promedio del salario base de cotización de las últimas 52 semanas, o de las que la persona tenga reconocidas si estuvo asegurada por menos tiempo.

Aguinaldo y quién define el porcentaje

Quienes reciben una pensión por incapacidad permanente total o parcial superior al 50% tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días del importe de su pensión. El porcentaje definitivo no lo decide el patrón ni se calcula únicamente con el salario: lo determina el IMSS mediante la valoración médica y el formato ST-3.