El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) informó que se frenó la evaluación de desempeño al personal, luego de una reunión con la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ). El acuerdo llega después de protestas y de un paro nacional, y las labores se reanudan con normalidad este lunes.

La dirigencia sindical dijo en redes sociales que, tras intensas gestiones y diálogo con las autoridades, se alcanzó el compromiso de dejar sin efectos el acuerdo que había generado preocupación e incertidumbre entre la base trabajadora. La evaluación estaba programada para finales de este año.

La reunión se realizó en la sede del Máximo Tribunal y buscó atender las inquietudes surgidas tras la publicación, el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026.

Cambios pactados

Las representaciones institucionales y sindicales acordaron modificar el instrumento normativo para precisar sus alcances y eliminar los puntos de conflicto:

• Sin efectos punitivos: el texto establecerá que el único objetivo de la evaluación es fortalecer la eficiencia, la eficacia y la calidad en la impartición de justicia. Se eliminará cualquier apartado que sugiera sanciones o pérdida del empleo.
• Sin evaluaciones extraordinarias: se suprime la facultad de los titulares de los órganos jurisdiccionales para solicitarlas a su personal.
• Ajuste en la ponderación: se revisarán y modificarán los porcentajes de evaluación en los rubros con criterios subjetivos.

Con estos acuerdos, el mecanismo no tendrá carácter sancionatorio ni derivará en la separación del cargo de los servidores públicos del PJF.