Durante la inauguración del programa de empleo temporal en Camargo, beneficiarias del proyecto compartieron sus experiencias sobre las barreras que enfrentan para acceder a oportunidades laborales debido a su edad avanzada.

Olga, una camarguense de 62 años, relató los rechazos que ha recibido en múltiples ocasiones al buscar trabajo en empresas locales y plantas maquiladoras. Explicó que ha sido sistemáticamente descartada en procesos de selección, incluso en negocios que no especificaban restricciones de edad en sus convocatorias. En una zapatera le argumentaron que no la contrataban por temor a que se cayera de una escalera, mientras que en una maquila le dijeron directamente que su edad era un impedimento, a pesar de que la información publicada no mencionaba un rango etario específico.

A pesar de estar sin trabajar por largos períodos, Olga enfatizó que mantiene su energía y motivación para laborar. Aunque no tiene dependientes económicos, considera esencial tener un empleo para mantenerse económicamente de forma digna.

La camarguense señaló que los adultos mayores generalmente demuestran mayor compromiso laboral que los jóvenes, y pidió a las empresas e instituciones locales eliminar los prejuicios hacia personas de su edad. Llamó a empleadores a reconocer que los trabajadores con más experiencia de vida pueden ser activos valiosos para sus organizaciones.